La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre la capacitación empresarial y la percepción del desempeño laboral de los
trabajadores del CONCYTEC, Miraflores 2017; la muestra estuvo constituida por
108 trabajadores de la población, de los empleados de la diferentes áreas del
Consejo Nacional de Ciencia e Innovación tecnológica- CONCYTEC, siendo un
total de 150 trabajadores.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo
descriptivo y correlacional, en la cual se trabajó con dos instrumentos con una
escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de estudio y
sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
A través de los resultados obtenidos se observó que el 33,33% de los
encuestados manifiestan en la capacitación empresarial se encuentra en un nivel
malo, el 28,7% en un nivel regular y un 38,00% en un nivel bueno. Y el 38,9% de
los encuestados presentan un desempeño laboral en un nivel deficiente, el 26,9%
en un nivel regular y un 34,3% en un nivel eficiente. Y con respecto a la
comprobación de la hipótesis en la tabla 20 la variable capacitación empresarial
está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral,
según la correlación de Spearman de 0.486 representado este resultado como
moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01.
Por lo tanto, se acepta la hipótesis principal y se rechaza la hipótesis nula
