"Inteligencia emocional y procrastinación laboral en el personal administrativo de dos empresas del rubro ventas del distrito de Villa El Salvador - 2017"
La investigación se llevó a cabo teniendo en consideración como objetivo
principal hallar la relación, a modo de correlación, entre la inteligencia emocional
y la procrastinación laboral en el personal administrativo de dos empresas del
rubro ventas de Villa el Salvador, 2017. Consistió en un estudio de diseño no
experimental, de tipo descriptivo y correlacional. Empleando para resultados la
escala de inteligencia emocional Meta – Moot Scale TMMS – 24 creado por
Salovey y Mayer. Así mismo, la escala de procrastinación laboral de Tuckman,
los cuales median ambas variables respectivamente. La muestra estuvo
conformada por 130 colaboradores del área administrativa, elegidos por criterios
de inclusión y exclusión. Entre los principales resultados se señala haber
encontrado una relación significativa inversa entre los niveles de inteligencia
emocional y los de procrastinación laboral. Lo cual indica que a mayor
inteligencia emocional menor será el nivel de procrastinación laboral. En síntesis,
el hecho de que el personal administrativo de las empresas de ventas presenten
un adecuado control, comprensión y autorregulación de sus emociones evitara
que pospongan o retarden sus actividades laborales
