La presente investigación titulada “Liderazgo gerencial y desempeño laboral del
personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 04, Comas,
2018”, tuvo como objetivo general determinar la correlación entre el liderazgo
gerencial y el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad de
Gestión Educativa Local N° 04 Comas, 2018.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación
básica, de nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental de corte transversal. La población objeto estuvo conformada por un
total de 46 trabajadores administrativos de la unidad de análisis. La técnica
empleada para recolectar la información fue la encuesta y los instrumentos de
recolección de datos fueron los cuestionarios, debidamente validados a través de
juicio de expertos y determinado su confiabilidad por el estadístico de fiabilidad
(Alpha de Cronbach, KR-20).
Se llegó a la conclusión que existen certezas suficientes para aseverar que
la variable liderazgo gerencial tiene relación positiva media (Rho = ,666) y
significativa (p valor = 0.000, menor que 0.05) con la variable desempeño laboral
