La presente tesis detalla el desarrollo de un sistema inteligente para la rotación de
personal basado en algoritmos genéticos en la empresa Soluciones TEC Perú, debido
a que la situación el manejo de rotación de puestos previo a la aplicación del sistema
inteligente presentaba deficiencias en cuanto a la eficacia y eficiencia al momento de
evaluar los perfiles y sugerir el personal apto para el puesto solicitado. El objetivo de
esta investigación fue determinar la influencia de un sistema inteligente para la rotación
de personal basado en algoritmos genéticos en la empresa Soluciones TEC Perú.
Por ello, se describe previamente aspectos teóricos de lo que es la rotación de
personal, así como de las metodologías que se utilizaron para el desarrollo del sistema
inteligente. Para el desarrollo del sistema inteligente, se empleó la metodología
COMMONKADS, por ser la que más se acomodaba a las necesidades y etapas del
proyecto, además por ser rápida en tiempos de entrega, de esta manera no se generó
resistencia al cambio en los usuarios.
El tipo de investigación es aplicada, el diseño de la investigación es Pre-experimenta
y el enfoque es cuantitativo. La población se determinó a un número de personal de
74. El tamaño de la muestra estuvo conformada por 62 personas, estratificados por
días. Por lo tanto, el muestreo es el aleatorio probabilístico simple. La técnica de
recolección de datos fue el fichaje y e instrumento fue la ficha de registro, los cuales
fueron validados por expertos.
La implementación del Sistema inteligente permitió aumentar la eficacia del 40,78% a
74,02%, del mismo modo, se aumentó la eficiencia del 32,25% al 90,31 %. Los
resultados mencionados anteriormente, permitieron llegar a la conclusión que el
sistema inteligente mejora la rotación de personal basado en algoritmos genéticos en
la empresa Soluciones TEC Perú
