La presente investigación tuvo como problema general: ¿qué relación existe entre
comportamiento organizacional y estrés laboral en la empresa Nova Vida S.A.C.,
2016?, y como objetivo general determinar la relación entre comportamiento
organizacional y estrés laboral en la empresa Nova Vida S.A.C., 2016.
La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el
diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística
con una población de 52 trabajadores de la empresa Nova Vida S.A.C., a los cuales
se les aplicó el cuestionario de comportamiento organizacional de Quesada (2014)
y el cuestionario sobre estrés laboral de la OIT-OMS.
Se utilizó el coeficiente estadístico de correlación de Spearman, donde los
resultados de la investigación demostraron que existe relación entre el
comportamiento organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la empresa
Nova Vida SAC, 2016. Por lo que el sentido o dirección de la relación es negativa
o inversa, con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna,
debido a que se obtuvo el coeficiente de correlación Rho de Spearman fuerte con
r= -0.864, y p=0.913 > 0.05
