Influencia de clima laboral en la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Medicina del Centro Médico Naval-Santiago Távara, Bellavista, 2016
El objetivo del presente trabajo de investigación es analizar la influencia que
existe entre las variables clima laboral y satisfacción laboral en el personal de
enfermería en el servicio de Medicina del Centro Médico Naval Santiago Távara.
La población está constituido por el personal de enfermería que brinda atención
asistencial a los pacientes del servicio de medicina, el 99% del sexo femenino y
1% sexo masculino, cuyos edades oscilan entre el 25 – 50 años.
El tipo del estudio es descriptivo explicativo, el diseño es transaccional o
transversal que utiliza dos instrumentos: la escala de clima laboral (CL-SPC) y
escala de satisfacción laboral (SL-SPC), ambos de Sonia Palma Carrillo.
Los resultados evidencian que si existe una correlación positiva entre el
clima laboral y la satisfacción laboral; así como, la influencia del clima laboral y
cada una de las dimensiones de satisfacción laboral (condiciones laborales,
beneficios laborales, desarrollo personal, desarrollo de tareas, relación con la
autoridad, políticas administrativas y relaciones sociales). Se concluye que el
clima laboral influye en la satisfacción laboral
