El objetivo de la tesis ha sido establecer la relación de la administración por objetivos con la efectividad de los trabajadores en Global Sales Solutions, con dicho propósito se han
tomado en cuenta las teorías de Alles (2012) quien menciona que la administración por
objetivo es una práctica organizacional en la cual se establecen los objetivos de la
organización, se dividen por áreas hasta obtener determinados objetivos para cada
trabajador, midiéndose la evaluación por desempeño y el cumplimiento de las tareas
designadas a los trabajadores y la organización. Según Mejía (2011) establece que la efectividad
involucra la eficacia y eficiencia de los trabajadores, por ello la capacidad de obtener
resultados en un tiempo determinado y con los menores costos posibles. El tipo de
investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte
transversal, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo; la población
estuvo conformada por 210 y la muestra quedó delimitada por 136 trabajadores de la empresa
Global Sales Solutions, la técnica usada es la encuesta, el instrumento utilizado fue el
cuestionario de tipo Likert, el resultado y la conclusión después de haber procesado y
analizado la información es que tiene relación significativa de la administración por
objetivos y la efectividad de los trabajadores
