La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación existente entre
la inteligencia emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan
Pablo II de Villa El Salvador, año 2017.
Fue desarrollado como una investigación básica de nivel descriptivo y
correlacional, bajo el enfoque cuantitativo dado que se utilizó la estadística para la
contrastación de hipótesis, se prosiguió el método hipotético deductivo y diseño
no experimental de corte transversal. La población y muestra fue de tipo censal
por la facilidad de acceso a todos y estuvo conformado por 80 trabajadores del
Centro Materno Infantil Juan Pablo II de Villa el Salvador. Para la recolección de
los datos respecto a las dos variables de estudio se utilizó como técnica la
encuesta y como instrumento un cuestionario de inteligencia emocional adaptado
de Goleman y la escala motivacional adaptado de Herzberg, estructurados con
respuestas tipo likert.
Los resultados mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman con
un valor r = 0,841 y p = 0,000 determinaron que existe una relación entre la
inteligencia emocional y motivación laboral, siendo significativa y rechazando la
hipótesis nula, concluyendo que: existe relación significativa entre la inteligencia
emocional y la motivación laboral en el Centro Materno Infantil Juan Pablo II de
Villa el Salvador, año 2017