Modelo De Gestión Del Talento Humano Y Desarrollo Del Trabajo Colaborativo En Las Docentes Del Nivel Inicial De La Red Chiclayo Oeste De La Ciudad De Chiclayo- 2016
La presente tesis titulada “Modelo de gestión del talento humano y desarrollo
del trabajo colaborativo en las docentes del nivel inicial de la red Chiclayo oeste de
la ciudad de Chiclayo, 2016”, con la finalidad de determinar en qué medida la
aplicación de modelo de gestión del talento humano fortalece el trabajo
colaborativo en las docentes del nivel inicial de la red Chiclayo oeste; el proceso
metodológico presentó un tipo de investigación aplicado con diseño propositivo, se
trabajó con una población y muestra constituida por 15 docentes del nivel inicial. Se
utilizó la técnica de la encuesta y la observación y los instrumentos fueron: un
cuestionario; que ha permitido medir el nivel de trabajo colaborativo en las docentes
del nivel inicial de la red Chiclayo oeste. Así mismo, se aplicó una ficha de
observación estructurada para valorar al modelo de gestión del talento humano
ejercido por los directivos de educación inicial de la región Lambayeque.
La conclusión más relevante del informe se expresa en la propuesta a desarrollar
para que por medio de esta el trabajo colaborativo docente los maestros en estudio
superen el nivel Regular (66.7 %) del test a indicadores más superiores de la
escala por tanto, el modelo de gestión del talento humano si permitiría un adecuado
desarrollo del trabajo colaborativo en las docentes del nivel inicial de la red Chiclayo
oeste de la ciudad de Chiclayo, basado en un desarrollo de la profesionalidad y la
identidad docente de educación inicial
