La investigación presente tiene la finalidad de orientar a las organizaciones sobre
el manejo adecuado del Clima Laboral para obtener mayor motivación entre los
empleadores, mejorar la Productividad y obtener mejores resultados en cuanto a
rentabilidad. La tesis tuvo como objetivo establecer el grado de influencia que
existe entre el Clima Laboral y la Productividad afecto a los asalariados de la
empresa Sydney S.A.C., del Distrito de los Olivos, el cual de manera general nos
permita entender el grado de influencia que aporta cada variable en estudio. Para
la ejecución de la tesis se realizó una encuesta a una muestra aleatoria simple
constituida por 80 personas del área de producción. Para la recolección de datos
se usó un cuestionario de tipo Likert con un total de 24 preguntas entre las
variables dependiente e independiente. Para encontrar la confiabilidad del estudio
de investigación se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach del programa
estadístico SPSS V.21, de la misma manera se realizó la contrastación de
hipótesis, cuyos resultados encontrados fueron aceptar la hipótesis como
verdadera. Concluyéndose así el cumplimiento de nuestros objetivos planteados
