Relationship between supervisor's stress underestimation beliefs and their involvement with subordinates having mental health problems

Abstract

ストレス過小評価信念が強い上司は不調部下への関わりが少なくなり、不調部下と関わる機会が多い場合には自身の精神健康度が低いという仮説を検討し、一部を除いて仮説に沿った結果を得た。departmental bulletin pape