This study aims to understand how the process of recruitment and selection of teachers in the Universities of Luanda is carried out. The research uses the quantitative method and reflects a descriptive study that uses as a data collection instrument, the questionnaire survey. The sample consists of professors from six different universities: Catholic University; Gregório Semedo University; Independent University of Angola; Methodist University; Piaget University; Utanga University. It is concluded that each university has its own process of recruitment and selection of teachers, however, there are some similarities.
Keywords: Human Resource Management; Higher education institutions; Recruitment and Selection of Teachers.Este estudo procura perceber como é realizado o processo de recrutamento e de seleção de docentes nas Universidades de Luanda.A investigação recorre ao método quantitativo e reflete um estudo descritivo que utiliza como instrumento de recolha de dados, o inquérito por questionário. A amostra é composta por seis universidades diferentes: Universidade Católica; Universidade Gregório Semedo; Universidade Independente de Angola; Universidade Metodista; Universidade Piaget; Universidade de Utanga. Conclui-se que cada universidade tem o seu próprio processo de recrutamento e de seleção de docentes, no entanto, existem algumas similaridades.
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos; Instituições de Ensino Superior; Recrutamento e Seleção de Docentes
