Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Employee Engagement,
mengetahui kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap
kinerja karyawan pada Telkom Corporate University Center.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode Probability Sampling dengan jumlah responden 67
karyawan pada Telkom Corporate University Center. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara bersamaan, employee
engagement berengaruh signifikan terhadap kinerja pada Telkom Corporate
University Center. Hal ini dibuktikan dengan t-hitung (14.25) > t-tabel (1.668636)
dengan signifikasinya 0,000 < 0,005. Berdasarkan koefisien determinasi didapat
bahwa employee engagement memberikan pengaruh secara signifikan terhadap
kinerja. Oleh karena itu, hasil uji dari penelitian ini menyatakan variabel bebas
mendukung hipotesis yaitu Employee Engagement memberikan kontribusi pengaruh
terhadap kinerja sebesar 75,8% dan sisanya sebesar 24,2% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti.
Kesimpulan penelitian ini adalah employee engagement pada Telkom
Corporate University Center sudah masuk kedalam kategori baik, namun ada
beberapa item yang perlu diperbaiki seperti lingkungan kerja yang bisa membuat
karyawan menjadi bersemangat dalam mengerjakan tugas dan pemimpin harus lebih
jelas memberi arahan, menjalin komunikasi dengan baik dan mengerti kondisi
karyawan agar tepat waktu dalam mengerjakan tugas yang diberikan.
Kata Kunci : Employee Engagement, Kinerja Karyawan, dan Telkom Corporate
University Cente
