Problemstillingen tar for seg begrensningene den individuelle arbeidsavtalen legger for arbeidsgivers styringsrett. Drøftelsen deles inn etter ulike type endringsbeslutninger. Først vil stillingsendring behandles, deretter vurderes endringer i arbeidstid, så endringer i økonomiske ytelser og endelig endringer av arbeidssted. Avslutningsvis vurderes det, fra et rettspolitisk perspektiv, om det er behov for å lovfeste arbeidsgivers styringsrett.MasteroppgaveJUS399MAJURMAJUR-
