En este trabajo se va a realizar en primer lugar una revisión bibliográfica sobre aquella información que se ha recopilado sobre el Abuso de Poder Jerárquico (Power Harassment). En segundo lugar, se va a proceder a explicar un estudio piloto que se ha llevado a cabo en la población de trabajadores pertenecientes a la Universidad de Zaragoza, tanto en el campus de Zaragoza como en el de Teruel. Este estudio se llevó a cabo para conseguir los siguientes objetivos: -‐ Estudiar y analizar la documentación sobre el Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Desarrollar un instrumento de medida para la evaluación del Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Estudiar las relaciones existentes entre las variables de Satisfacción Laboral y Mobbing con el Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Establecer líneas de investigación futuras en base a los resultados obtenidos
