Tidsbegränsat anställda - nutidens reservarmé? En kvalitativ studie av bemanningsanställda brevbärares erfarenheter av tidsbegränsat arbete på PostNord AB
Antalet tidsbegränsat anställda på den svenska arbetsmarknaden har de senaste 20 åren ökat markant. Under samma period har bemanningsföretagen gjort sitt inträde på arbetsmarknaden. PostNord AB är ett företag som har genomgått förändringar när det gäller organisationsform och ägarförhållanden och har gjort nedskärningar och omställningar bland personalen till följd av minskad efterfrågan av tjänsten de erbjuder. Syftet med denna kandidatuppsats är att förstå de effekter den ökade användningen av tidsbegränsat anställd personal medför, utifrån bemanningsanställda brevbärares perspektiv. Studien har genomförts med en kvalitativ metod där en fallstudie med fem bemanningsanställda brevbärare inom PostNord AB har intervjuats. I analysen av det empiriska materialet har vi använt oss av teorier om klass och arbetets flexibilisering, samt knutit an till tidigare forskning om arbetsmarknaden i en nordisk kontext. Mer specifikt använder vi oss bland annat av Guy Standings analys av prekariatet och Karl Marx reservarmébegrepp för att förstå utvecklingen. Våra slutsatser är att de bemanningsanställda brevbärarna har erfarenheter av att fritiden präglas av en osäkerhet om framtida arbete, att det finns en stark rädsla för utbytbarhet som präglar arbetet och att relationen med två arbetsgivare är komplex och diffus. Dessa effekter kan vi förstå dels utifrån den utveckling på arbetsmarknaden som ger arbetsgivaren större flexibilitet att organisera arbetsstyrkan, dels utifrån ett minskat socialt skyddsnät
