Vi har i vår studie visat att utvecklingen inom användandet av inhyrd personal går mot att företag använder inhyrd personal som en medveten strategi för att lösa sina långsiktiga personalbehov. Strategisk bemanning erbjuder företag en flexibel personalstyrka som kan anpassas efter behov. Användandet av strategisk bemanning påverkar flera organisationskulturella aspekter som subkultur, identitet, lojalitet och motivation. Det är viktigt att inhyrande företag tar hänsyn till dessa aspekter för att användandet av strategisk bemanning ska fungera så bra som möjligt. Det vi kunnat konstatera är att användandet av strategisk bemanning kan påverka ett företags långsiktiga konkurrenskraft. Vi har visat att företag som använder sig av strategisk bemanning behöver tillvarata den inhyrda personalens kompetens för att kunna utveckla sin organisation. Vi har även förklarat att vi ser en möjlighet för de företag som kan kombinera användandet av inhyrd personal med långsiktig utveckling att nå stora konkurrensfördelar. Genom att påvisa hur företag bör förhålla sig till sin inhyrda personal tror vi att företag kommer att kunna använda sig av strategisk bemanning på ett bättre sätt än tidigare
