Tidigare forskning visar på att organisationer blir allt plattare och att mer ansvar lämnas åt individen. Ett begrepp som växer fram är delat ledarskap vilket också har visat sig effektivisera teamarbete. Denna studien syftar till att undersöka hur teamarbete upplevs bland undersköterskor och vårdbiträden. En kvalitativ ansats har varit grunden. Sex undersköterskor/vårdbiträden samt en verksamhetschef är intervjuade. De deltagande kommer ifrån arbetsplatser där man uttalar sig om att man arbetar i team och fördelar ansvar. Slutsatsen är att de deltagande upplever det interna och externa klimatet på sin arbetsplats och inom teamet som gott, men att utvecklingen av ett genuint delat ledarskap hämmas av den hierarki som vården bygger på
