rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. JanowskaArtykuł przedstawia konsekwencje dehumanizacji we współczesnym zarządzaniu
zasobami ludzkimi z perspektywy nurtu krytycznego w zarządzaniu. Opisuje jeden
z możliwych wariantów ujawniania się groźnego dla kondycji człowieka oblicza
organizacji. Analiza dotyczy przede wszystkim eksploatatorskich tendencji w zarządzaniu
zasobami ludzkimi, które pojawiają się w wielu organizacjach.The article indicates exaggerated consequences of the development of nonhumanistic
tendencies in modern personel management from Critical Management
Studies perspective. It describes one of possible variants of the appearance of such
a aspect of an organisation that could be dangerous for man's condition. The analysis
refers mainly to exploitation tendencies in human resources management, which appear
in many organisations
