Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu
jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada równych szans
w zatrudnieniu z uwzględnieniem regulacji międzynarodowych oraz krajowych. W tym
celu dokonano krótkiej syntezy najważniejszych regulacji międzynarodowych
i krajowych nakazujących zachowywanie zasady równych szans w zatrudnieniu,
a w szczególności dyrektyw Unii Europejskiej oraz artykułów konstytucji RP i kodeksu
pracy. Po drugie, przedstawiono krótko genezę teorii społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw i omówiono standardy jakości, z których czerpie. Zwrócono szczególną
uwagę na aspekt równych szans w zatrudnieniu jako probierz jakości zarządzania
zasobami ludzkimi. Po trzecie dokonano przeglądu praktycznych form promowania
zasady równych szans w zatrudnieniu w kontekście społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstwa. Uwzględniono zarówno działania będące inicjatywą Unii
Europejskiej, jak i samych przedsiębiorców.The purpose of this article is to present the equal opportunities in employment
principle as a significant factor influencing the company's social responsibility systems.
Firstly, the equal opportunities in employment principle has been defined with
consideration to international and local regulations. A short synthesis of the most
important international and local regulations that impose the equal opportunities
principle has been made—this predominantly has been based on the European Union's
directives as well as selected articles from the Polish Constitution and the Labor Code.
Secondly, a brief genesis of the companies social responsibility theory has been
presented, including the quality standards it is based on. The equal opportunities
in employment has been stressed as a measure of human resources management. Finally
a review of practical forms of promoting equal opportunities in employment in the
context of a company's social responsibility has been presented . Both, the actions of the
European Unions and the companies individual initiatives have been included
