Szacuje się, że na całym świecie w trybie telepracy pracuje kilkadziesiąt milionów
ludzi. W Polsce zainteresowanie i wykorzystywanie e-pracy jest znikome. Ten stan
rzeczy ma ulec zmianie dzięki realizacji szeroko zakrojonych programów promujących
pracę zdalną wśród polskich pracodawców i pracowników. W związku z powyższym
autorzy artykułu po prezentacji podstawowych informacji o telepracy, stawiają sobie
pytanie o gotowość polskiego rynku pracy na szerokie zastosowanie nowej formy zatrudniania i wykonywania pracy? Czy w obliczu niedostatków wiedzy,
stereotypowych poglądów pracodawców oraz pracowników na temat pracy zdalnej,
niedoskonałości przepisów prawa pracy, początkowy entuzjazm i nadmiernie
rozbudzone oczekiwania nie zamienią się w rozczarowanie i nie spowodują szeregu
negatywnych zjawisk? Czy telepraca w Polsce nie stanie się nowym obszarem
dysfunkcji i patologii?It is estimated that even several tens of millions of people work worldwide as
teleworkers. In Poland, the interest and the use of telework is slight. This state is going
to change through the implementation of comprehensive programs to promote
teleworking among Polish employers and employees. Therefore, authors of the article
after the presentation of basic information about telework, pose the question of the
Polish labor market readiness to use the new form of employment and work extensively?
In the face of gaps in knowledge, stereotypical views of employers and workers about
working remotely, inadequacy of labor law over the initial enthusiasm and expectations
aroused not turn into disappointment and do not give a number of negative phenomena?
Is it likely that telework in Poland become a new area of dysfunction and pathology
