Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych

Abstract

rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska,Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011Głównym celem autorki niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych wyników badań dotyczących niedowartościowanych i często dysfunkcjonalnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w jednostkach lokalnych korporacji międzynarodowych (KMN) ulokowanych w Polsce. Przedmiotem zainteresowania są zachowania oraz opinie wyrażane przez te organizacje w kwestii różnych działań odnoszących się do ZZL w powiązaniu z przyjętymi strategiami organizacyjnymi oraz ze względu na globalny kryzys ekonomiczny.The main goal of the article is to present some selected research findings on undervalued and often dysfunctional areas of human resources management (HRM) in local subsidiaries of multinational companies (MNC) located in Poland. The main subjects of interest are these kinds of behaviors, activities and opinions which are exhibited by these organizations in association with the business strategies they follow and as a result of their responses to the global economic crisis