rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011Artykuł opisuje problem zespołu wypalenia i sposobów jego zapobiegania. Jest
próbą przedstawienia definicji tego zjawiska, jego przyczyn i najczęstszych objawów.
Odnaleźć można wieloczynnikowość, wielopoziomowość zespołu wypalenia m.in.:
indywidualny, interpersonalny i organizacyjny. Osoby, zawody szczególnie narażone na
to zjawisko. W artykule poruszono również zarządzanie stresem, zarządzanie czasem
i zdolność do zarządzania nimi w taki sposób, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu.The article presents the problem of proffesional burnout syndrome and ways of its
prevention. It is an attempt to present the definition of the phenomenon, its causes and
the most common symptoms. Three levels of the burn - out syndrome were indicated:
individual, interpersonal and organizational. The consequences in the event of a burnout
were shown. The article also touched on stress management, time management and
ability to manage them as a way to prevent the proffesional burnout syndrome
