Josip Juraj Strossmayer University of Osijek. Faculty of Law Osijek. Chair of Labour and Social Security Law.
Abstract
Tema ovog diplomskog rada je prekovremeni rad i njegov pravni tretman. Institut prekovremenog rada sa sobom povlači niz pitanja, od samog pojma prekovremenog rada do toga kako se regulira, gdje se pojavljuje te postoje li neka ograničenja i odgovornosti vezana uz njega. Naglasak rada je na prekovremenom radu, no najprije je bilo potrebno objasniti institut radnog vremena koji podrazumijeva vrste te raspored radnog vremena. Jednako tako, od velike važnosti je i preraspodjela prekovremenog rada. Stoga je jedan od osnovnih ciljeva ovog rada, kroz materiju radnog prava kao i odredbama Zakona o radu kojim je ova materija uređena, dati odgovore na navedena pitanja. Zakon o radu propisuje ograničenja pri uvođenju prekovremenog rada sa ciljem da se on svede kao iznimka u slučaju izvanrednih okolnosti. Prekovremeni rad se može koristit u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke potrebe gdje je radnik na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno od nepunog radnog vremena. Radi se zapravo o situacijama koje su nepredvidljive i koje poslodavac nije mogao izbjeći i kada takve situacije nastupe, poslodavac naređuje prekovremeni rad radniku, a on ga je dužan odraditi, u protivnom čini tešku povredu koja sa sobom povlači izvanredni otkaz ugovora o radu. Naposljetku, dano je nekoliko primjera iz sudske prakse sudova u Republici Hrvatskoj kako bi kroz primjere pobliže prikazali primjenu prekovremenog rada.The subject of this diploma paper is overtime work and it's legal treatment. The institute of overtime work retains a number of issues, from the very concept of overtime to how it is regulated, where does it appear and are there some limitations and responsibilities associated with it. The emphasis is on overtime work, but it is necessary to explain the working time institute, which involves working time types and time schedules. Also, it is very important to explain redistribution of overtime. Therefore, one of the basic aims of this work, through the subject matter of labor law and the provisions of the Labor Act regulating this matter, is to answer the above mentioned questions. The Labor Act prescribes restrictions on the introoduction of overtime work with the aim of excluding it as an exception in case of extraordinary circumstances. It can be used in the event of force majeure, extraordinary increase in the scope of work, and in other cases where there is a need for a worker to work longer than full – time on na written request of an employer. It is actually about situations that are unpredictable and which the employer could not avoid, and when such situations occur, the employer orders overtime work to the worker and he is obliged to do it, otherwise it constitutes a serious breach that leads to an exceptional dismissal of the employment contract. Finally, a few examples from the jurisprudence of the courts in the Republic of Croatia are given to illustrate the application of overtime work in more detail
