Tujuan Penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui deskripsi tentang pengaruh
Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian
Ketenagakerjaa, 2) untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai
pada Kementrian Ketenagakerjaa, 3) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi
terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaan, 4) untuk mengetahui
pengaruh pelatihan dan kompetensi dapat memprediksi model kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan terhadap 105 pegawai pada staf kementrian
ketenagakerjaan metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
explanatory survey. Hasil penelitian menujukkan bahwa pelatihan berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan dan kompetensi berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
The purpose of this research is: 1) to find out description of the influence of training
and competence to improving employee performace in employment ministries, 2) to
find out the influence of training on employee performace in employment ministries,
3) to find out the influence of competence on employee performace in employment
ministries, 4) to find out the influence of training and competence can predict
employee performace models. This research conducted on 105 employee on staff of
the employment ministry. The method used in the research is descriptive analysis
and explanatory survey. The research result show that training has significant
effect on employee performance, competence has significant effect on employee
performance, training and competence have significantly effect on employee
performance
