Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen
komitmen, komitmen afektif, berkelanjutan dan normatif terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Sulselbar Kabupaten Sinjai. Populasi dalam Penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Bank Sulselbar Kabupaten Sinjai yang Berjumlah 29
orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 29 orang dengan menggunkan
teori total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode
Observasi dan angket. Teknis analisi data yang digunakan adalah analisi regresi
linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution
(SPSS).
Persamaan regresi linier berganda mengahasilkan persamaan Y = -0,251 +
0,927X1 + 0,066X2 + 1,024X3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Variabel
Komitmen (Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen
Normatif) secara simultan berpenaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai F-hitung (157,467) > F-tabel (2,99). Hasil analisis korelasi
determinasi (R Square) sebesar 0,948 yang menunjukkan bahwa variabel
komitmen mampu memberikan konstribusi sebesar 94,8%. 5,2% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti.
Variabel yang paling dominan mepengaruhi kinerja karyawan diantara
ketiga variabel komitmen adalah variabel normatif dengan nilai (10,870) > t-tabel
(1,708). Sedangkan variabel komitmen normatif tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (0,511) < t-tabel (1,708) dan nilai
sig. α 0,614 > 0,05.
Kata Kunci: Komitmen Organisasil, Kinerj