Artykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem,
ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można
wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić
sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt
wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy
gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać
do nowych warunków
