Proyecto de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas. Enfasis en Recursos Humanos) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2016.Realiza un plan estratégico para CONELECTRICAS R.L. que le permita retener aquel personal valioso, implementando acciones que promuevan la motivación y satisfacción laboral, además se identifican las variables importantes que están vinculadas con la retención y se señalarán estrategias para retener al personal. Diseña un Plan de Retención efectivo enfocado a sus mejores colaboradores con el fin de reducir la rotación de éstos y generar un alto grado de compromiso y lealtad con la organización.
Sistemas como los de compensación, los incentivos salariales y no salariales, la motivación, las evaluaciones de desempeño y la posibilidad del crecimiento profesional real, mediante el estudio del personal de recursos humanos de la empresa. Se usa un enfoque de investigación descriptiva.Instituto Tecnológico de Costa Rica. Escuela de Administración de Empresas
