La tesis se propuso investigar si la variable de estudio denominada trabajo en
equipo influye en la variable satisfacción laboral, obtenido como resultados que a un
buen desempeño de los colaboradores en el desarrollo de equipos eficaces traerá como
resultado la tan anhelada satisfacción laboral.
El equipo de trabajo es señalado como un grupo en el cual sus integrantes laboran
enérgicamente en el logro de objetivos comunes y específicos, utilizando sinergias
positiva, mutua e individualmente responsables.
La satisfacción laboral es el sentimiento de bienestar que tiene el colaborador en
la compañía; esta depende de ciertos factores para que se incremente, dentro de ellos se
puede señalar a priori al trabajo en equipo.
La presente investigación fue de tipo cuantitativo, no experimental en su diseño,
transversal y explicativo causal, así mismo para recolectar la información se utilizaron
cuestionarios con preguntas cerradas dirigidas a 16 trabajadores los cuales fueron
considerados como muestra; Los hallazgos sostienen que en un mayor porcentaje 50%,
los trabajadores tienen regular conexión de trabajo en equipo, así asimismo también se
observa que existe un porcentaje 56% su que presenta satisfacción laboral en un nivel de
regular; por lo tanto podemos decir entonces que las variables investigadas presentan
dependencia.Tesi
