Esta investigación surgió de la necesidad de analizar el proceso de flexibilidad laboral
implementado en el Ecuador a partir de 1990 a través de reformas legales orientadas a
desregular el contrato de trabajo y eliminar el carácter tuitivo del Derecho Laboral.
En esta perspectiva, el Capítulo Primero tiende a ubicar los elementos que definen la
globalización y el mercado mundial del trabajo y en ese escenario el planteamiento de flexibilidad laboral, su orientación y repercusión en el Derecho Laboral Ecuatoriano.
El Segundo Capítulo se encamina a ubicar la situación actual del derecho colectivo e
individual del trabajo en el Ecuador en el marco del debilitamiento del Derecho Laboral,
para en el Capítulo Tercero establecer las consecuencias de este proceso y sobre esa realidad formular conclusiones y recomendaciones.
Con el desarrollo de la investigación, el estudio de casos y las muestras estadísticas a nivel individual y colectivo se pone en evidencia que el Derecho Laboral luego de la
promulgación de la Ley 133 de noviembre de 1991 y que unida a otros instrumentos legales
se ha desregulado el contrato de trabajo individual, introduciendo contratos ocasionales, temporales, de intermediación y por horas en actividades habituales de las empresas que no gozan de estabilidad; y a nivel colectivo afectando el derecho de sindicación, de
contratación colectiva y al derecho de huelga.
Concepción que debe ser modificada y reemplazada por otra que genere un proceso de
adaptación del sistema actual de relaciones laborales a los nuevos condicionamientos que
impone el desarrollo científico tecnológico de esta nueva época
