This paper uses micro-level data to analyse the effect of human capital on regional wage differentials. The results for the set of Spanish regions confirm that they differ in the endowment of human capital, but also that the return that individuals obtain from it varies sharply across regions. Regional heterogeneity in returns is especially intense in the case of education, particularly when considering its effect on the employability of individuals. These differences in endowment and, especially, in returns to human capital, account for a significant proportion of regional wage gaps.En este artículo utilizamos datos a nivel micro para analizar el efecto del capital humano en las diferencias salariales por regiones. Los resultados para el grupo de las regiones españolas confirman que existen diferencias en cuanto a la dotación de capital humano, pero también varían en gran medida los beneficios que las personas obtienen a partir de este capital en las diferentes regiones. La heterogeneidad regional de los beneficios es especialmente aguda en el caso de la educación, en concreto cuando se considera qué efecto tiene para la capacidad de inserción laboral de las personas. Estas diferencias en las dotaciones y, especialmente, en los beneficios del capital humano representan un porcentaje significativo de las diferencias salariales por regiones
