O tema Qualidade de Vida no Trabalho é considerado uma ferramenta importante na obtenção de melhores resultados relacionados ao bem-estar dos colaboradores da organização, promovendo programas que visem a satisfação e a motivação em seu ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho foi identificar qual a percepção dos colaboradores da Câmara dos Deputados em relação ao nível da qualidade de vida no trabalho. Com isso, o presente estudo foi embasado em teorias relacionadas ao tema proposto, com base de dados do Scielo e diferentes autores, com explicações que passam pelos pontos mais importantes onde a organização precisa estar mais alerta para que o colaborador consiga se sentir parte integrante da organização e ativo no andamento das atividades diárias, fazendo com que cada vez mais a organização consiga se sobressair em relação as do mesmo setor. Utilizou-se, para obtenção dos dados, a aplicação do questionário validado, utilizado por diferentes autores que apareceram no decorrer deste trabaho, para obtenção dos dados a partir da divulgação via e-mail interno para todos os servidore efetivos, seguindo o modelo proposto por Walton, que é considerado o modelo mais amplo, ligado a percepção individul do servidor, para a coleta de dados em relação a qualidade de vida no trabalho na organização. Diante disso, realizou-se um estudo de caso na organização em estudo, juntamente com a aplicação do questionário, no qual pretende-se avaliar o nível da percepção da qualidade de vida na visão dos servidores efetivos, voltado aos oito critérios instituídos por Walton, na Câmara dos Deputados
