Rudolph, Clarissa

FEMINA POLITICA – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft

German

Name not available

Rezension: Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, Andrea Leitner, Sophie Rouault: Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber

SSOAR - Social Science Open Access Repository 

www.ssoar.infoRezension: Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, AndreaLeitner, Sophie Rouault: Gleichstellungspolitiköffentlicher ArbeitgeberRudolph, ClarissaVeröffentlichungsversion / Published VersionRezension / reviewZur Verfügung gestellt in Kooperation mit / provided in cooperation with:Verlag Barbara BudrichEmpfohlene Zitierung / Suggested Citation:Rudolph, C. (2017). Rezension des Buches Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber: betriebliche Gleichstellungin den Bundesverwaltungen Deutschlands, Österreichs und der Schweiz, von G. Fuchs, S. Bothfeld, A. Leitner, & S.Rouault. Femina Politica - Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 26(2), 189-190. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-55164-8Nutzungsbedingungen:Dieser Text wird unter einer CC BY-SA Lizenz (Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen) zur Verfügung gestellt.Nähere Auskünfte zu den CC-Lizenzen finden Sie hier:https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.deTerms of use:This document is made available under a CC BY-SA Licence(Attribution-ShareAlike). For more Information see:https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0REZENSIONENFEMINA POLITICA 2 | 2016 189Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, Andrea Leitner, Sophie RouaultGleichstellungspolitik öffentlicher ArbeitgeberCLARISSA RUDOLPHSchon immer wurde öffentlichen ArbeitgeberInnen eine Vorbildfunktion bei der Um-setzung von Gleichstellung zugeschrieben, gilt der öffentliche Dienst doch als be-sonders regierungs- bzw. politiknah. Inwieweit dies tatsächlich zutrifft, untersuchen Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, Andrea Leitner und Sophie Rouault vergleichend für die Bundesrepublik Deutschland, Österreich und die Schweiz am Beispiel der Bun-desverwaltungen. Am ausführlichsten wird dabei die Schweizer Situation beschrie-ben und analysiert, was der unterschiedlichen Finanzierung des länderübergreifenden Projekts geschuldet ist. Alle drei Länder gelten als Variationen eines konservativen Geschlechter-Regimes. Gemeinsam ist den drei Ländern mithin, dass in den Bundes-verwaltungen sowohl eine vertikale als auch eine horizontale geschlechtliche Un-gleichverteilung herrscht: Frauen sind in den gut bezahlten Führungsebenen seltener anzutreffen und je nach inhaltlicher Zuständigkeit variiert der Frauenanteil beträcht-lich. Auch die ungleiche Verteilung der Arbeitszeit ähnelt sich in den drei Ländern.Zunächst wird die Situation in den jeweiligen Ländern in Form von Einzelfallana-lysen dargestellt: Gesine Fuchs analysiert die betriebliche Gleichstellung in der Schweizer Bundesverwaltung, Sophie Rouault unterzieht zwei deutsche Bundesmi-nisterien einer gleichstellungsorientierten Analyse und Andrea Leitner befasst sich mit den Gleichstellungsbemühungen im österreichischen Bundesdienst. Die Grund-lagen der Analysen bilden insbesondere Gesetze, Dokumente und Protokolle von Parlamentsdebatten sowie Interviews relevanter AkteurInnen in den untersuchten Bundesverwaltungen. Dabei stehen im Zentrum der Analyse die Fragen danach, welche gesetzlichen Grundlagen in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich vorhanden sind, welche institutionellen AkteurInnen für die Umsetzung von Gleich-stellung vorhanden sind (insbesondere inwieweit dafür Gleichstellungsbeauftragte implementiert wurden und wie das Zusammenwirken zwischen Gleichstellungs- und Personalpolitik erfolgt) und welche Ziele und Maßnahmen die Gleichstellungs-politik fokussiert (überwiegend Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Be-ruf und teilweise Frauenförderung für Führungspositionen). Für die Schweiz wird ergänzend noch eine Analyse des gleichstellungspolitischen Agenda-Settings vorge-nommen im Hinblick auf Leitbilder und kollektive Vorstellungen von Gleichstellung und Geschlecht. Im letzten Kapitel ziehen die Autorinnen ein ländervergleichendes Fazit. Der Vergleich erfolgt analog zu den Länderstudien im Hinblick auf substan-zielle Maßnahmen der Gleichstellungsförderung und institutionelle Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit. Bei allen länderspezifischen Varianzen zeigt sich insgesamt, dass ein Herauslösen aus den Leitbildern des konservativen Gender-Re-gimes nur ansatzweise gelingt.FP_02_17_178_194.indd   189 04.10.2017   16:31:36REZENSIONEN190 FEMINA POLITICA 2 | 2016Insgesamt stellt die Studie eine fundierte Analyse des Status quo der Gleichstel-lungsbemühungen und -politiken in den drei Bundesverwaltungen dar. Beides – Be-mühungen und konkrete Politik – ist vorhanden und trotzdem ist die Situation der weiblichen Beschäftigten in allen drei Ländern unbefriedigend. Die Autorinnen ver-weisen in ihrem zweiten Kapitel, das die konzeptionellen und methodischen Grund-lagen umfasst, darauf, dass das Steuerungs-Regime betrieblicher Gleichstellung im größeren Kontext des Policy-Regimes und des Geschlechter-Regimes steht, und Andrea Leitner beendet ihren Bericht zur österreichischen Bundesverwaltung mit der Annahme, „dass in der Umsetzungspraxis formell verankerte Maßnahmen nicht relevant sind, die Erfolge der Gleichstellungspolitik auch informellen Normen und persönlichem Engagement zu verdanken sind“ (183) und dass hier „spannende wei-terführende Fragestellungen“ (ebd.) anzuschließen wären. Da dies kein ganz neuer Befund ist, hätte man sich gewünscht, dass die vorliegende Arbeit neben der Ana-lyse eines bisher kaum beforschten betrieblichen Kontextes auch diese spannenden Fragestellungen weiter vorangetrieben hätte. Die nur für die Schweiz durchgeführte Analyse von Gleichstellungs-Frames in parlamentarischen Debatten nimmt zumin-dest einen Teil des Policy- und Geschlechter-Regimes auf, wäre aber noch aussage-kräftiger, wenn diese Analyse wiederum ländervergleichend durchgeführt worden wäre.Somit stellt dieser Band einen guten Einstieg in den aktuellen Stand von Grenzen und Möglichkeiten institutioneller betrieblicher Gleichstellungspolitik in den drei deutschsprachigen Ländern Schweiz, Deutschland und Österreich und Schweiz dar. Noch mehr Analyse und dazu noch etwas mehr Perspektive wären wünschenswert im Hinblick auf die Überwindung des aktuellen Standes gewesen.Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, Andrea Leitner, Sophie Rouault, 2016: Gleichstellungspolitik öf-fentlicher Arbeitgeber. Betriebliche Gleichstellung in den Bundesverwaltungen Deutschlands, Österreichs und der Schweiz. Opladen/Berlin/Toronto: Barbara Budrich. 254 S., ISBN 978-3-8474-0191-9.Tanja Carstensen, Melanie Groß, Kathrin Schrader (Hg.)care | sex | net | work. Feministische Kämpfe und Kritiken der GegenwartALMUT SÜLZLEDieser Sammelband, der Gabriele Winker zum 60. Geburtstag gewidmet ist, ist ein untypisches Werk seiner Spezies. Das Buch ist für ein breites Publikum gemacht und richtet sich nicht vorrangig an die Jubilarin, woran doch so mancher Jubelband krankt. FP_02_17_178_194.indd   190 04.10.2017   16:31:36

https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/document/55164/1/ssoar-fempol-2017-2-rez-rudolph.pdf

Rezension: Gesine Fuchs, Silke Bothfeld, Andrea Leitner, Sophie Rouault: Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Name not available

SSOAR - Social Science Open Access Repository