Fundación de Gestión y Desarrollo Comunitario Ecuador
Abstract
El presente estudio está dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional con el bienestar laboral y el Work Engagement, a través de un estudio cuantitativo, transversal y correlacional con un muestreo aleatorio simple n=72, un nivel de confianza del 90% y un margen de error del 5% en trabajadores de una empresa de paquetería. Se encontró en el análisis descriptivo que las dimensiones de clima organizacional (autotomía, confianza y apoyo) se encuentran adecuadas; mientras que los trabajadores reportaron un nivel medio de bienestar laboral; en lo que refiere al Work Engagement se identificaron niveles altos en sus dimensiones vigor, dedicación y absorción. Del análisis inferencial se encontraron correlaciones moderadas y positivas en equidad y bienestar laboral y; autonomía con Work Engagement. Se concluye que un adecuado clima organizacional se encuentra relacionado de forma positiva con Bienestar Laboral y Work Engagement.
Palabras clave: satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar en el trabajo
