La profesión de la estiba portuaria se ha llevado a cabo en un mundo de
hombres hasta hace muy pocas décadas, factor ese que ha motiva nuestro
interés por conocer la profesión. Nos centraremos en el estudio de caso del
Puerto de Valencia, segundo del Estado Español y primero del Mediterráneo
en movimiento de contenedores.
El estudio de esta profesión masculinizada, en la que desde hace menos de
dos décadas se han insertado las mujeres, ha sido elegido en base a un triple
eje de interés: a) se encuentra en un sector que todavía se mantiene íntegramente
masculinizado en algún punto geográfico del Estado Español, lo que
nos indica el nivel poder de decisión y la capacidad de control y resistencia
que todavía tienen los hombres en la profesión; b) se trata de una profesión
no regulada por el Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/95) sino por una
Relación Laboral de carácter Especial. A diferencia de la de las Empleadas
del Hogar, este sector ofrece un alto nivel de protección y calidad en el
empleo; y, c) es una profesión con barreras a la ocupación y que se rige por
una «regulación comunitaria» en su acceso. En este artículo presentamos
algunos resultados de una investigación enmarcada en el proyecto «Mujeres
en mundo de hombres: socialización, organización laboral e imagen»1
.The profession of port stowage has been carried out in a world of men until
very few decades ago, a factor that has motivated our interest in knowing the
profession. We will focus on the case study of the Port of Valencia, second
of the Spanish State and first of the Mediterranean in container movement.
The study of this masculinized profession, in which women have been inserted
for less than two decades, has been chosen for several reasons: a) It is located
in a sector that still remains fully masculinized at some geographical point
of the Spanish State, which indicates the level of power of decision and the
capacity of control and resistance that still have the men in the profession;
b) It is a profession or trade not regulated by the Statute of Workers (RDL
1/95) but by a Special Labor Relationship. Unlike the Household Employees,
this sector offers a high level of protection and quality in employment; And
c) is a profession with barriers to occupation and is governed by a «community
regulation» in its access. In this article we present some results of
a research framed in a larger project which aims to inquire about gender
labour segmentation
