StreszczenieInicjatywa „Szpital Przyjazny Dziecku (SzPD)” ma na celu stworzenie odpowiednich warunków do karmienia naturalnego. Implementacja i kontynuowanie założeń tej idei wymaga wprowadzenia licznych zmian na poziomie organizacji opieki oraz edukacji personelu. Utrzymanie tytułu SzPD wiąże się z nakładem pracy całego personelu medycznego placówki. Cel. Celem pracy była ocena przez personel Szpitala Specjalistycznego w Ciechanowie, działań związanych z utrzymaniem tytułu „Szpitala Przyjaznego Dziecku”.Materiał i metody: Przeprowadzono sondaż diagnostyczny za pomocą autorskiej ankiety wśród 38 pracowników szpitala zaangażowanych w działania związane z wdrożeniem i kontynuowaniem inicjatywy (położnych, pielęgniarek, lekarzy ginekologów-położników, lekarzy neonatologów). Wyniki: Wśród badanych większość przyznała, że nie odczuła różnicy w ilości pracy w opiece nad matką i dzieckiem po uzyskaniu tytułu SzPD (55%). Prawie co piąty badany jako najbardziej istotną zmianę po wdrożeniu inicjatywy, wskazał wprowadzenie system rooming-in oraz przestrzeganie zasad „10 kroków do udanego karmienia piersią”. Nieco mniej badanych zwróciło uwagę na umożliwienie rodzącym obecności najbliższych osób podczas porodu (16%). Wyłączne karmienie piersią zostało uznane przez położne, lekarzy ginekologów-położników i pielęgniarki za najtrudniejszą do utrzymania praktykę wymaganą w realizacji idei SzPD.Wnioski: Stała realizacja praktyk związanych z wprowadzeniem Inicjatywy Szpital Przyjazny Dziecku do placówki, wiąże się z różnym stopniem trudności, oraz z różnym nakładem pracy określanym przez odmienne grupy zawodowe.Słowa kluczowe: Szpital Przyjazny Dziecku, Promocja Karmienia piersią, opieka okołoporodow
