El presente documento expone algunos criterios legales útiles para diferenciar
una relación laboral de una relación civil o comercial y emite recomendaciones prácticas para
las empresas que desean tercerizar o externalizar actividades de su organización, a través de
contratos civiles o comerciales de prestación de servicios.
Estas recomendaciones pretenden evitar que los contratos de servicios utilizados sean
calificados posteriormente como fraude a la legislación laboral y, con ello, evitar exponerse a
futuras demandas laborales o sanciones administrativas por incumplimiento de leyes sociales.This document sets some legal criteria helpful to differentiate an employment
relationship of a relationship civil or commercial and delivers practical recommendations for
companies that want outsource or outsourcing activities of his organization, through civil or
commercial contracts to provide services.
These recommendations intended to prevent that contracts for services used are qualified
subsequently as fraud to the labor legislation and, with this, avoi
