El emprendimiento y consolidación de empresa nace a partir de la consecución de un proyecto, el desarrollo y crecimiento puede variar de acuerdo a las decisiones tomadas en el proceso; por ejemplo en la contratación y de la forma de crear el perfil de cada uno de los empleados y sus funciones , para ello necesitamos diseñar un proceso de selección de personal, acorde con las necesidades identificadas mediante una investigación, la cual permita proveer de manera adecuada y oportuna la persona idónea y calificada; para ello se deben tener en cuenta características como: la realización de un diagnóstico de la situación actual del área de selección de personal, Identificar las etapas, establecer las actividades que hacen parte de un proceso de selección de personal así como las estrategias administrativas y comerciales para la construcción del procedimiento de selección donde se incluyen los actores y se definen responsabilidades en el proceso.
Pero para llevar a cabo un buen proceso debemos tener en cuenta que su funcionamiento sea acorde a la ley para ello, así tanto las entidades estatales como privadas tienen la libertad de establecer requisitos para realizar el proceso de selección de personal según las necesidades, bajo la condición de justicia dando a conocer a todos los participantes la misma información y oportunidades, este trabajo de grado se relaciona con la investigación en curso ya que propone un modelo de reclutamiento y selección de personal, basado en competencias que nos permiten visualizar las diferentes técnicas que se podrían utilizar para la implementación de este proceso en COOPROMETA.
Contar con un adecuado proceso brindara una herramienta indispensable que se implemente para el logro de los objetivos organizacionales, al desarrollar cada una de las etapas y lineamientos del proceso de reclutamiento y selección de personal de manera adecuada podremos identificar la persona idónea al momento de requerirse, para cubrir la necesidad que requiere la organización en su momento.Entrepreneurship and business consolidation are born from the achievement of a project, development and growth may vary according to the decisions made in the process; for example in recruitment and how to create the profile of each of the employees and their roles , for this we need to design a staff selection process, in line with the needs identified through an investigation, In order to provide in an appropriate and timely manner the appropriate and qualified person; for this purpose, characteristics such as: the carrying out of a diagnosis of the current situation in the area of personnel selection, Identifying the stages, establish the activities that are part of a staff selection process as well as the administrative and commercial strategies for the construction of the selection procedure where the actors are included and responsibilities are defined in the process.
But in order to carry out a good process, we must bear in mind that its operation is in accordance with the law, so that both State and private entities have the freedom to establish requirements to carry out the selection process according to needs, under the condition of fairness by providing all participants with the same information and opportunities, this degree work is related to the ongoing research as it proposes a recruitment and selection model, based on competencies that allow us to visualize the different techniques that could be used for the implementation of this process in COOPROMETA.
Having an adequate process will provide an indispensable tool to be implemented for the achievement of organizational objectives, by developing each of the stages and guidelines of the recruitment and selection process in an appropriate manner we will be able to identify the right person when needed, to meet the need that the organization requires in due course
