https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScRb3FVIh22js2CeYub5oECdXtvOX-_mIYVPMv7fVjeBEj6Yg/viewform?embedded=trueEl desarrollo de este diplomado está enfocado en solucionar las dificultades por las cuales atraviesa la empresa Previsora con sede en Tunja, estas se enfocan en aplicar nuestros conocimientos para crear un plan estratégico el cual permitirá que la empresa saque adelante sus problemas sobre los procesos de selección, vinculación y contratación de personal; profundizamos en cada una de las temáticas de las unidades del curso, las cuales todas están relacionadas con las fases del presente, es así como podemos afirmar que en la búsqueda de información es necesario manejar de manera adecuada la gestión de talento humano, lo importante siempre será contribuir para que una empresa pueda solucionar todos sus problemas. En la actualidad los escenarios económicos sociales y culturales, han hecho que la calidad en la prestación de los servicios sea cada vez más exigente en pro del mejoramiento continuo en la atención al cliente y la funcionalidad y crecimiento empresarial; es por ello que los procesos de selección y contratación tienden a variar de acuerdo a las necesidades institucionales.
Este trabajo pretende mostrar el proceso de mejoramiento que se realizó en la entidad Previsora seguros de la ciudad de Tunja, teniendo en cuenta los resultados del análisis DOFA realizadoThe development of this diploma is focused on solving the difficulties that the Previsora company based in Tunja is going through, these focus on applying our knowledge to create a strategic plan which will allow the company to move forward with its problems regarding the selection processes, hiring and hiring of personnel.
This work group is always focused on the correct development of the diploma, this is how we delve into each of the themes of the course units, which are all related to the phases of the present, this is how we can affirm that in the search of information, it is necessary to effectively manage human talent management, the important thing will always be to contribute so that a company can solve all its problems.
At present, the economic, social, and cultural scenarios have made the quality of the provision of services increasingly demanding in favor of continuous improvement in customer service and functionality and business growth; that is why the selection and hiring processes tend to vary according to institutional needs.
This work aims to show the improvement process that was carried out in the insurance Provider entity of the city of Tunja, considering the results of the SWOT analysis carried out
