En el presente documento se habla mediante un estudio investigativo acerca de la rotación laboral en empresas privadas en Colombia en las que se reflejan diferentes elementos que se consideran importantes y que afectan directa o indirectamente en la notable desvinculación de la fuerza laboral en Colombia. En el país, existe una alta tasa de ocupación, de acuerdo a la revista “El nuevo siglo” bajo el artículo publicado “Rotación laboral en el país es alta “ publicado en 2018, se afirma que desde el año 2013 al 2017 la desvinculación laboral tuvo un incremento que llega hasta el 140 % en el 2017 lo que genera efectos como asignación de presupuesto para el reemplazo del colaborador, perjudica la imagen de la compañía, impacta la productividad en el área donde se encuentra el cargo y se dificulta constantemente la generación de experticia en los procesos de la organización.This document discusses through an investigative study about job rotation in Colombian companies, which reflects different elements that are considered important and that directly or indirectly affect the notable disengagement from the labor force in Colombia. In the country, there is a high employment rate, in the last 5 years, this turnover rate has been increasing, which generates instability for companies in different sectors of the economy, as well as evident costs generated by replacement in the different positions abandoned; However, as this factor has increased, the different means by which it seeks to stabilize the motivation of the worker to continue with their relationship have also diversified, such as variable salary, better working conditions and opportunities to climb within it
