L'objectiu d'aquest estudi és presentar una revisió sobre les característiques
de la Psicologia de la salut ocupacional 'd'ara endavant, PSO' i algunes
de les contribucions principals que la Psicologia social ha fet al seu
desenvolupament, com a disciplina científica i cos de coneixements. L'estudi
comença amb una presentació d'alguns dels canvis que han tingut lloc en les
últimes dècades i que han afavorit l'aparició de la PSO. En el segon punt, s'hi
aborda el concepte, els orígens i els objectius de la PSO. A continuació, s'hi
revisen els mètodes d'investigació que han utilitzat els acadèmics i professionals
de la PSO, i s'hi distingeix entre els mètodes d'investigació quantitatius i
qualitatius. Posteriorment, s'hi revisen alguns models i variables psicosocials
en què es basa aquest camp de coneixement, per a explicar el comportament
de les persones en les organitzacions, i per a realitzar avaluacions i propostes
d'intervenció que redunden en una millora de la qualitat de vida laboral. S'hi
identifiquen tres nivells d'intervenció: sobre l'organització i sobre l'entorn
de treball, sobre la conducta dels individus, i sobre la relació entre la família
i el treball. L'article acaba amb la presentació d'algunes aportacions realitzades
des d'Espanya al desenvolupament de la disciplina, és a dir, els grups
d'investigació més importants i les revistes científiques principals en què es
publiquen estudis amb continguts de PSO.
El concepte de capital social, després del seu desenvolupament en un
ampli conjunt de ciències socials, permet aprofundir en la comprensió de
determinats fenòmens empresarials. La generació de confiança, que deriva
dels comportaments en relacions repetides, constitueix un factor rellevant per
a explicar el potencial d'una empresa en el desenvolupament d'innovacions
