Análisis de la Evaluación de Desempeño implementada a los funcionarios de carrera administrativa de la Contraloría General del Departamento de Sucre, para el segundo semestre del año 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el impacto que tiene la evaluación de desempeño de los funcionarios de carreras administrativas de la contraloría general del departamento de sucre. Aquí daremos a conocer las estrategias que toma dicha entidad para alcanzar los objetivos propuestos a través de los resultados obtenidos por medio de la evaluación de desempeño. También daremos a conocer las perspectivas que tienen los funcionarios con estas evaluaciones y si son, según ellos, beneficiosas o no para el desarrollo de sus actividades o si son tomadas en cuenta para compensar su trabajo. Se describe el método utilizado para la obtención de los resultados y la población tomada en cuenta para realizar las encuestas pertinentes, hablaremos acerca de los resultados obtenidos en la encuesta realizada a los funcionarios y sus opiniones frente a la evaluación de desempeño que realiza la entidad para medir el impacto que esta les trae, como también daremos a conocer el por qué fue creada esta evaluación en estas entidades de control gubernamental. Al final hicimos un par de recomendaciones a la entidad para que puedan aprovechar al máximo los resultados y sacarles el mayor de los beneficios, así como también indicamos el aumento de participación de los funcionarios en la toma de decisiones y opiniones que puedan servir para mejorar cada día como entidad.Vants of administrative careers of the comptroller general of the department of sucre. Here we will present the strategies that said entity takes to achieve the proposed objectives through the results obtained through the performance evaluation. We will also make known the perspectives that the officials have with these evaluations and if they are, according to them, beneficial or not for the development of their activities or if they are taken into account to compensate their work. The method used to obtain the results and the population taken into account to carry out the pertinent surveys is described, we will talk about the results obtained in the survey carried out with the officials and their opinions regarding the performance evaluation carried out by the entity to measure the impact that this brings to them, as well as we will make known why this evaluation was created in these entities of government control. In the end, we made a couple of recommendations to the entity so that they can make the most of the results and get the most out of the benefits, as well as we indicated the increased participation of officials in decision-making and opinions that can serve to improve each day as an entity