The aim of this study is to analyze the differences between workers and
volunteers in terms of Person-environment fit, Job Satisfaction and Life
Satisfaction. A total of 238 people, aged 17-90 years old, participated, of which
47.7% were volunteers and 52.3% workers. The instrument was delivered in an
on-line or a paper-and-pencil format. The analysis shows that the scales have a
high reliability and significant correlations between the variables. It is observed
that volunteering explains to a greater extent the adjustment with the
environment in comparison with being a worker or a worker who volunteers.
Volunteers also characterize by slightly higher levels in Life Satisfaction than
workers. The results confirm that at a higher level of adjustment with the
environment, both volunteers and workers experience more wellbeing and
satisfaction with the activity they perform. The dimensions of Personenvironment fit that help explain Job Satisfaction and Life Satisfaction are those
of person-job, person-supervisor and person-organization fit.El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias entre trabajadores
y voluntarios en términos de Ajuste con el entorno, Satisfacción Laboral y
Satisfacción Vital. Participaron 238 personas entre 17 y 90 años, de los que
47,7% eran voluntarios y 52,3% trabajadores. El instrumento se cumplimentó
en formato online o en papel. Los análisis muestran alta fiabilidad en las
escalas utilizadas y correlaciones significativas entre las variables. Se observa
que ser voluntario explica en mayor medida el ajuste con el entorno en
comparación con ser trabajador o trabajador-voluntario. Los voluntarios
también se caracterizan por presentar niveles ligeramente más altos en
Satisfacción Vital que los trabajadores. Los resultados confirman que a mayor
nivel de ajuste con el entorno, tanto voluntarios como trabajadores,
experimentan mayores niveles de bienestar y satisfacción con la actividad que
realizan. Las dimensiones de Ajuste persona-entorno que contribuyen a
explicar la Satisfacción Laboral y la Satisfacción Vital son el ajuste con el
puesto, con el supervisor y con la organización
