Este proyecto tiene como objeto realizar un estudio del talento humano como componente vital para la consecución de las metas y objetivos de las entidades públicas, en donde la calidad de vida del funcionario permita que él mismo ejerza sus funciones enmarcado en procesos de eficiencia y eficacia, teniendo en cuenta que la entidad motive a su colaborador con técnicas de apoyo personal, familiar y profesional, teniendo como principal objetivo el análisis del programa de bienestar social laboral, sus aspectos positivos y aspectos por mejorar, con el fin de proponer ideas para el mejoramiento de las prácticas que se ejecutan al interior de la entidad en armonía con el bienestar del talento humano, para fundamentar lo anterior se relacionan teorías del desarrollo humano y su aplicabilidad en el ámbito organizacional y la pertinencia disciplinar del trabajo social en dicha área.
Se realiza una propuesta del plan de mejoramiento para las prácticas relacionadas con el talento humano, específicamente en las áreas de clima organizacional, capacitaciones, trabajo en equipo y motivación laboral.The purpose of this project is to carry out a study of human talent as a vital component for the achievement of the goals and objectives of public entities, where the quality of life of the official allows him to carry out his duties within the framework of processes of efficiency and effectiveness, taking into account that the entity motivates its collaborator with personal, family and professional support techniques, having as its main objective the analysis of the labor social welfare program, its positive aspects and aspects to improve, in order to propose ideas for improvement theories of human development and its applicability in the organizational sphere and the disciplinary relevance of social work in this area are related to the practices that are executed within the entity in harmony with the well-being of human talent.
A proposal is made for the improvement plan for practices related to human talent, specifically in the areas of organizational climate, training, teamwork and work motivation
