Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Industrias Metálicas S Y B

Abstract

El presente trabajo comprende el estudio realizado a la empresa Industrias Metálicas S y B, identificando falencias en cuanto a la implementación de un sistema de SG y SST G como problema relevante de seguridad y salud a la cual se enfrenta el personal, encontramos que la empresa carece de procedimientos en la incorporación y capacitación del personal; generando errores, demoras en los procesos productivos , incumplimiento en las entregas, desperdicios de materias primas, incremento en los tiempos de producción, de tal manera ocasiona baja rentabilidad para la empresa es por ello que a través del diplomado de profundización en gerencia del talento humano hemos realizado propuesta con el ánimo de ofrecer a los directivos de la empresa las acciones de mejora vinculadas a las políticas de Seguridad laboral SG y SST lo anterior , debido a que con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales; dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud ,causar accidentes, generar enfermedades profesionales entre otras relacionadas con el ambiente laboral. En desarrollo de la gestión del conocimiento en la organización, la alta gerencia enfatiza que el talento humano de la empresa Industrias Metálicas S y B se aplicaran los conocimientos tácticos y los conocimientos explícitos contribuyendo al logro de los objetivos y la política de calidad planteados en la organización.The present work includes the study made to the company Industrias Metálicas S and B, identifying flaws in the implementation of a system of SG and SST G as a relevant safety and health problem faced by the personnel, we found that the company lacks procedures in the incorporation and training of personnel; generating errors, delays in production processes, delivery failures, waste of raw materials, increase in production times, in the same occasional way, low profitability for the company, on the way through the Diploma of Deepening in the Human Talent Management we have made a proposal with the intention of offering the companies of the company the improvement actions linked to the policies of the Occupational Safety SG and SST the previous, because with the frequency of the workers they are exposed to the risks physical, chemical, biological, psychosocial and ergonomic present in work activities; These factors can lead to a breakdown of health status, cause accidents, generate occupational diseases among others related to the work environment. Development of knowledge management in the organization, Senior Management emphasizes that the Human Talent of the Metal Industries Company SyB applies to the tactical knowledge and explicit knowledge that contribute to the achievement of the objectives and the quality policy of those raised in the organization