Estrategia para Optimizar el Proceso de Radicación de Incapacidades con el Fin de Evitar Pérdidas de Dinero por Reclamaciones de la Empresa Human Talent S.A.S.
Dentro del contexto relacionado con el estudio de la incapacidad temporal de alguna manera podría considerarse a través de sus antecedentes legislativos próximos, recorrer su definición, alcance, características, límites, los sujetos que intervienen en ella; como a profundizar en su objeto de protección en el curso del contrato de trabajo, para Expresar que la exigencia del permiso para despedir al trabajador en debilidad manifiesta, crea una zona difusa entre las concepciones de incapacidad temporal y discapacidad en el contexto de la estabilidad laboral. Explorar cual es el ámbito de los derechos del trabajador incapacitado temporalmente y confrontar la problemática de la extensión de derechos del trabajador con discapacidad, permitirá que emerjan soluciones como alternativa de protección al trabajador incapacitado temporalmente, separando la aplicación del fuero de discapacidad y por tanto consolidando dos instituciones independientes. Ante esta situación podría también acercarse a este significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se enfrentan día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en la empresa HUMAN TALENT S.A.S., con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud, que permitan minimizar los niveles de ausentismo. Se realizó una investigación de tipo descriptiva, analítica cualitativa y comparativa, tomándose como modelo el método Covey.Within the context related to the study of temporary disability, it could somehow be considered through its close legislative background, to explore its definition, scope, characteristics, limits, the subjects involved in it; as to deepen its object of protection in the course of the employment contract, to express that the requirement of permission to fire the worker in manifest weakness creates a diffuse area between the conceptions of temporary disability and disability in the context of job stability . Exploring what is the scope of the rights of the temporarily disabled worker and confronting the problem of the extension of rights of the disabled worker, will allow solutions to emerge as an alternative protection for the temporarily disabled worker, separating the application of the disability jurisdiction and therefore consolidating Two independent institutions. Faced with this situation, it could also approach this significant increase in the indices in relation to the level of absenteeism that companies face every day, leading to the need to establish mitigation and control measures to the issue, to analyze the economic consequences that undermine the business sustainability The present study aims to characterize the causes that generate work absenteeism in the company HUMAN TALENT S.A.S., in order to design a system of preventive actions and health promotion, which minimize levels of absenteeism. A descriptive, qualitative and comparative analytical research was carried out, using the Covey method as a model
