El bienestar laboral en los últimos años viene siendo un pilar fundamental en la gestión del conocimiento del desarrollo humano, a tal punto que las empresas lo ven como dinamizador de la economía de igual importancia que el crecimiento económico. De lo anterior se concluye que todas las instituciones conformadas por seres humanos, deben adelantar programas que garanticen su bienestar.
La nueva legislación, la aparición de nuevas enfermedades de salud laboral y los cambios que el entorno laboral viene presentando cada día, exigen que el área de talento humano desarrolle nuevas estrategias que sean más eficaces en la integridad física y mental de los trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, el Estado ve la necesidad de expedir los Decretos 1072 de 2015 (resolución 111 del Ministerio de Trabajo) y 052 de 2017, que determinan la obligación de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consiste en un conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud y prevención de enfermedades de los trabajadores, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar, mitigar los riesgos, que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Durante la fase del Diagnóstico, desde la auditoria se evidencia, en el proceso de selección insuficiencia de información en el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo. Se observa que la empresa John Restrepo A Y CIA S. A cuenta con el S.G.S.S.T. sin embargo existen falencias en el sistema de comunicación que no permiten conocer los deberes y derechos del recurso humano. Igualmente se observa altos niveles de estrés producto de la exigencia en metas no alcanzadas, falta de tiempo para terminar labores, información no precisa en las funciones, afectando la calidad de vida y productividad de los trabajadores.
Identificando los antecedentes, elaborando un planteamiento del problema, cumpliendo los Objetivos, recomendaciones y propuesta, se implementa un modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo para la empresa John Restrepo A Y CIA S. A.Labor Welfare in recent years has been a fundamental pillar in the Knowledge Management of human development, to such an extent that companies see it as a catalyst for the economy as important as economic growth. From the above it is concluded that all institutions formed by human beings, should advance programs that guarantee their well-being.
The new legislation, the appearance of new occupational health diseases and the changes that the work environment has been presenting every day, demand that human resources departments develop more effective strategies based on physical and mental integrity of the workers.
According to the above, the Government sees the need to issue Decrees 1072 of 2015 (resolution 111 of the Ministry of Labor) and 052 of 2017, which determine the obligation to have a Health and Safety Management System at Work, which consists of a set of activities aimed at the promotion of health and prevention of diseases of workers, anticipating, recognizing, evaluating, controlling and mitigate any kind of risks that may affect safety and health at work.
During the Diagnostic phase, on the audit, a lack of information in the System of Management and Safety at Work during the selection process is evidenced. It is observed that the company JOHN RESTREPO A Y CIA S. A has the S.G.S.S.T. However, there are flaws in the communication system that do not allow knowing the duties and rights of the employees.
Likewise, high levels of stress are observed as a result of unmet goals, lack of time to finish work, information that is not precise in the functions, affecting the quality of life and productivity of the workers.
Identifying antecedents, elaborating an approach of the problem, fulfilling the Objectives, recommendations and proposal, an “Integral Strategic Model of Safety and Health in the Work” is implemented for the company JOHN RESTREPO A Y CIA S. A
