Background. The main directions of the study of professional identity phenomenon as a psychological construct in the domestic and psychological literature have been considered. The results of the empirical research of peculiarities of the professional identity of law enforcement officers with different personal characteristics have been presented. It has been established that law enforcement officers have high indicators on such a scale of value orientation as "Work Place Stability" and high indicators of the external locus of control. The following professional identity statuses have been identified: "Achieved Identity", "Pseudo Identity", "Premature Identity", "Moratorium" and "Diffusive Identity". Objectives. Theoretical substantiation and empirical research of peculiarities of the professional identity of law enforcement officers with different personal characteristics. Method. A survey was conducted with the help of the following psychodiagnostic tools: "Five-Factor Personality Questionnaire "the Big Five" (by R. McCrae and P. Costa); "Locus of Control" (by J. Rotter); "Assessment of the Level of Claims" (by V.K. Gerbachevsky); "Method for the Study of Professional Identity" (by L. B. Schneider); "Method for the Diagnosis of Value Orientations" or "Career Anchor" (by E. Shein); "Method of Professional Activity" (by K. Zamfira in the modification of A. Rean); "Orientation Styles of Professional Communication" (by S.A. Druzhilov). Sample. 60 people were selected as testers, among them there were 34 men (26-54 y.o.) and 26 women (29-52 y.o.). The work experience of the testers in law enforcement agencies was from 2 years to 22 years.Results. During the empirical research with the help of the mathematical and statistical procedures of data processing it has been proved that the law enforcement officers with the achieved professional identity are professionally competent in their professional activities and they have higher indicators of the external locus of control as well. Conclusion. The obtained results testify that in the course of our research the conceptual hypothesis of the work has been confirmed. That is, there are certain peculiarities of professional identity of the law enforcement officers with different personal characteristics.Представлены результаты исследования особенностей профессиональной идентичности работников правоохранительных органов с разными личностными характеристиками. Установлено, что работники правохранительных органов имеют высокие показатели по шкале ценностных ориентаций «Стабильность места работы» и высокие показатели экстернального локус контроля. Проанализированы личностные характеристики работников правоохранительных органов в зависимости от их статусов профессиональной идентичности.Розглянуто основні напрями дослідження феномену професійної ідентичності як психологічного конструкту у вітчизняній та психологічній літературі. Представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійної ідентичності працівників правоохоронних органів з різними особистісними характеристиками. Встановлено, що працівники правоохоронних органів мають високі показники за такою шкалою ціннісних орієнтацій як «Стабільність місця роботи» та високі показники екстернального локус контролю. Виявлено такі статуси професійної ідентичності як «Досягнута», «Псевдоідентичність», «Передчасна», «Мораторій» «Дифузна»
