O presente artigo irá tratar sobre as técnicas de treinamento e desenvolvimento utilizadas no meio empresarial, abordando também a questão de qual a importância para a organização de aplicá-los a seus colaboradores. Assim, o presente artigo tem por objetivo geral discorrer sobre essas técnicas, além de seus objetivos específicos a serem discutidos, que têm por intuito destacar a importância do treinamento, abordar a diferença entre treinamento e desenvolvimento, além de tratar sobre suas vantagens e benefícios para a empresa e também para o colaborador. As metodologias utilizadas foram: a pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória, com consultas a livros e artigos científicos voltados para o tema, além da aplicação de um questionário. Através da análise de literatura foi possível identificar técnicas de treinamento e desenvolvimento defendidas por autores estudiosos da área. Os resultados alcançados irão realçar a importância da discussão sobre o tema, visto que a análise dos dados obtidos com a aplicação do questionário pôde demonstrar sua relevância na prática
