Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para Pymes) : Aplicación de la sección 28 beneficios a los empleados de las normas internacionales de información (NIIF para Pymes) en la empresa CHOCOLATES BELKA,S.A. para el periodo que finaliza el año 2015

Abstract

Las actividades financieras de las empresas han globalizados los procedimientos y las normativas con la finalidad de velar por el adecuado funcionamiento en las actividades económicas, es por esta razón que nacen las normas internacionales de información financiera para determinar uniformidad en los estados financieros para una amplia gama de usuarios. Las Medianas y pequeñas entidades necesitan a las personas para que ejecuten las actividades laborales asignadas según la capacidad y conocimiento de cada empleado. Por esta razón las entidades reconocen beneficios a los trabajadores por su esfuerzo y dedicación. En este trabajo indicaremos el correcto registro contable que sugieren las Normas Internacionales de Información Financiera para pequeñas y medianas entidades en cuanto a los beneficios a los empleados, detallando las distintas formas de contraprestaciones que las empresas deben proporcionar a los trabajadores a cambio de sus servicios y recalcando la normativa legal permitida en la jurisdicción ya que la norma fue creada con propósito de información general y cada país tiene diferentes formas de nominación de las cuentas y de esta manera se pueden presentar problemas en cuanto al reconocimiento de las cuentas ya sea por su nombre o movimientos contables. Por esta razón le presentamos un caso práctico de la empresa CHOCOLATES BEYKA S.A dedicada a la distribución y comercialización de chocolates en la cual proyectamos beneficios a los empleados, elaborando un ejemplo claro donde se refleja la nueva estructura de los estados financieros y lo nuevo que incluye la norma dentro de los beneficios a empleados ya que los denomina en cuatros que son beneficios a corto plazo los cuales se pagan en el término de un año, los beneficios a largo plazo pagaderos a mas años, beneficios post empleo pagaderos después de que el empleado complete su periodo en la entidad y los beneficios por terminación donde el pago no vence dentro los doce meses después de prestado el servicio por el empleado